Общество
Из основания для расторжения трудового договора исключено обстоятельство достижения пенсионного возраста.
Министерство труда и социальных вопросов РА сообщает, что часть масштабных изменений, внесенных в Трудовой кодекс законом РА, принятым 3 мая 2023 года, уже вступила в силу (с 31 июля), а другая часть вступит в силу с 1 декабря.
Соответственно, по инициативе работодателя из оснований для прекращения трудового договора исключено обстоятельство достижения пенсионного возраста.
Работодателю было предоставлено право заключать трудовой договор с пенсионерами на неопределенный срок, в отличие от предыдущего постановления, которое предусматривало, что трудовой договор с последними должен заключаться на определенный срок;
сокращено рабочее время лиц до 18 лет; при этом установлено, что они могут работать только вне часов, установленных для обязательного обучения;
расширены права работников, имеющих детей, согласно которым:
- работнику, осуществляющему уход за ребенком до года, а также до двух лет, предоставлено право на сокращение рабочего времени,
- пересмотрено положение о дополнительном перерыве, предоставляемом кормящей женщине каждые три часа,
установлено понятие насилия или сексуальных домогательств на работе, а также четко установлен запрет в этом отношении;
уточнено, что по соглашению сторон ежегодный отпуск может быть предоставлен и до завершения работником 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
